新益為6S咨詢公司概述：在車間管理中，為了以推行7S管理管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全和節(jié)約）為己任，建立及維持良好的工作環(huán)境，不斷提高企業(yè)的形象、品質(zhì)、生產(chǎn)力及競爭力，特制訂車間7S管理考核辦法。

車間7S管理

一、車間7S管理考核目的

為建立制造部7S管理監(jiān)督管理體系，持續(xù)推動(dòng)和不斷改善7S管理管理活動(dòng)，形成制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，并納入部門的日常管理。

二、適用范圍

適用于制造部對(duì)所屬車間各班組，在車間7S管理活動(dòng)中的執(zhí)行效果進(jìn)行檢查、考核。

三、推行組織結(jié)構(gòu)

為加強(qiáng)推行效果，特將推行組織分成三部分并制定各部分職責(zé)如下：

1、7S管理推行組長：批準(zhǔn)本實(shí)施管理辦法、組織考評(píng)活動(dòng)進(jìn)行、對(duì)考評(píng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。

2、推行小組：制定和維持本管理辦法，配合推行組長進(jìn)行7S管理檢查、評(píng)比活動(dòng)，對(duì)各班組現(xiàn)場情況進(jìn)行打分并說明問題點(diǎn)。

3、統(tǒng)計(jì)處：將考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總、整理并出具獎(jiǎng)懲結(jié)果。

四、考評(píng)時(shí)間（頻次和周期）和考核范圍

1、車間7S管理考核初期，定期考評(píng)采用周期檢查，即每周一次；待7S管理活動(dòng)相對(duì)穩(wěn)定以后采用月檢查，即每月1—2次。

2、考評(píng)范圍為制造部各車間內(nèi)每個(gè)班組所屬區(qū)域（各車間自行劃定各班組所管區(qū)域），原則上劃分完成后應(yīng)包括了整個(gè)車間。

五、考評(píng)方法

1、考評(píng)時(shí)由推行組長帶領(lǐng)推行小組成員（可臨時(shí)不固定）對(duì)各車間班組進(jìn)行考核（依班組所屬范圍表），為保證公平性，如小組成員有車間內(nèi)人員，則考核時(shí)車間內(nèi)人員不檢查與自己工作相關(guān)的責(zé)任區(qū)域。

2、考評(píng)小組檢查時(shí)應(yīng)按事先確定的車間現(xiàn)場考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表，采用見問題點(diǎn)先記錄描述，然后再查對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)表上的等級(jí)分值并填入班組考評(píng)表內(nèi)。

3、考評(píng)時(shí)應(yīng)完全遵照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，各車間班組平等對(duì)待，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)?？荚u(píng)完成后在班組考評(píng)表上簽字后上交至統(tǒng)計(jì)處。

六、匯總評(píng)分與獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、車間7S管理考核評(píng)比以班組為單位，根據(jù)各班組所屬區(qū)域面積、人員數(shù)量、物品與設(shè)備的整理、整頓難度情況等因素設(shè)定班組評(píng)分加權(quán)系數(shù)k，根據(jù)各班組實(shí)際情況確定其k值。

2、統(tǒng)計(jì)處根據(jù)考評(píng)小組交上來的班組考評(píng)表計(jì)算出每個(gè)班組的實(shí)際得分，并將分值計(jì)入考核成績匯總表，以便得出各班組每月的考核成績。考核分值計(jì)算方式：班組分值（單次）＝考核總分/考評(píng)人數(shù)*k

3、根據(jù)考評(píng)成績對(duì)班組分值排名，得出前兩名和后兩名；對(duì)后兩名進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，按班組人頭算，每人罰100元；對(duì)前兩名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，把后兩名的罰款獎(jiǎng)勵(lì)到前兩名身上，一個(gè)原則就是第一名要多于第二名。

4、獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)：獎(jiǎng)懲情況每月底用工資調(diào)整的方式直接將錢算入班組人員所得工資內(nèi)，并出具公告，通報(bào)于各車間。

七、問題改善及追蹤確認(rèn)

1、統(tǒng)計(jì)處根據(jù)交上來的考評(píng)表所列問題進(jìn)行整理，將重點(diǎn)問題匯總以書面《問題整改通知單》交責(zé)任車間進(jìn)行改善。

2、通知單交給車間主任后，由車間主任進(jìn)行督促；一方面對(duì)罰款班組有個(gè)交待，另一方面可找出現(xiàn)場中的問題點(diǎn)，不斷提高車間7S管理水平。

3、對(duì)各班組存在的共性的問題，部門應(yīng)召開專題會(huì)議討論，形成制度化要求進(jìn)行推廣；對(duì)改善難度較大或一時(shí)難以解決的問題，車間主任可報(bào)組長，由組長想辦法進(jìn)行專項(xiàng)解決。

4、統(tǒng)計(jì)處對(duì)下發(fā)的《問題整改通知單》進(jìn)行整理匯總、備案，以便隨時(shí)備查。

八、統(tǒng)計(jì)分析

1、將各班組每月的考評(píng)分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，做為年底評(píng)選優(yōu)秀班組的依據(jù)。

2、所有記錄、資料由統(tǒng)計(jì)處定期整理、建檔備查。

3、7S管理推行活動(dòng)所使用表單如下：

（1）現(xiàn)場考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表

（2）班組考評(píng)表

（3）班組月度考評(píng)匯總表

（4）問題整改通知單

（5）班組所屬范圍表