供電企業(yè)班組精益化管理如何做？新益為班組咨詢公司概述：在深化開(kāi)展星級(jí)班組創(chuàng)建的基礎(chǔ)上，全面導(dǎo)入精益化管理理念，積極運(yùn)用現(xiàn)代管理手段，不斷創(chuàng)新班組管理模式，持續(xù)優(yōu)化班組管理流程，全面推廣班組精益化管理，打造一批精益化管理示范點(diǎn)，不斷提升班組管理水平。

班組咨詢

一、聚焦“一個(gè)核心”，班組精益化管理目標(biāo)明確

堅(jiān)持以“標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、精益化管理”為班組建設(shè)工作主線，構(gòu)建適合本單位的班組精益化管理模式，直觀展示班組發(fā)展精益化管理的總體思路和具體方法，明確施工明星級(jí)班組目標(biāo)，選擇精益示范班組的具體目標(biāo)，逐步實(shí)現(xiàn)班組“基礎(chǔ)管理規(guī)范化、專業(yè)管理流程化、現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、班組建設(shè)和諧化、數(shù)據(jù)資料信息化、工作考核指標(biāo)化”。

二、建立“兩大機(jī)制”，班組精益化管理過(guò)程可控

1、建立理論保障機(jī)制。認(rèn)真總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)，組織多層次班組精益化管理知識(shí)專題培訓(xùn)，發(fā)放班組精益化管理書(shū)籍，介紹精益化管理理念，增強(qiáng)員工精益化管理意識(shí)。針對(duì)性選擇適合供電企業(yè)的精益化管理工具進(jìn)行重點(diǎn)講解，通過(guò)舉辦研討會(huì)、組長(zhǎng)精益化管理座談會(huì)等形式，結(jié)合案例成果，詳細(xì)講解“流程跨越”、“價(jià)值流圖”和其他精益化管理工具。

2、建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制。為及時(shí)有效掌握班組精益化管理進(jìn)度，開(kāi)展班組建設(shè)季度管理對(duì)標(biāo)工作，結(jié)合年度重點(diǎn)工作，形成班組管理工作對(duì)標(biāo)指標(biāo)。對(duì)基層單位的班組進(jìn)行抽查打分，并將結(jié)果分類為班組建設(shè)考核的“平時(shí)成績(jī)”。通過(guò)開(kāi)展內(nèi)部對(duì)標(biāo)和內(nèi)部梳理，創(chuàng)新班組管理方式，加強(qiáng)過(guò)程考核，逐步提高基層單位和班組的精益化管理水平。

三、搭建“三個(gè)平臺(tái)”，全面推進(jìn)班組精益化管理

1、搭建問(wèn)題管理平臺(tái)。建立問(wèn)題管理體系為收集平臺(tái)，以班組為第一問(wèn)題發(fā)起點(diǎn)，暢通班組、基層、部門、公司之間的問(wèn)題反映、反饋、跟蹤渠道，逐步提高班組的從點(diǎn)到面的精益化管理水平。對(duì)每個(gè)問(wèn)題實(shí)施閉環(huán)管理，任何級(jí)別的問(wèn)題解決后，將處理情況反饋給問(wèn)題發(fā)起人，專業(yè)部門通知實(shí)施進(jìn)度，協(xié)調(diào)資源。

2、搭建班組創(chuàng)新平臺(tái)。發(fā)揮勞模、技術(shù)員創(chuàng)新工作室的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，將班組創(chuàng)新項(xiàng)目納入創(chuàng)新工作室范疇，積極開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、QC活動(dòng)等創(chuàng)新增效活動(dòng)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)班組精益提升。積極完善成果評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，轉(zhuǎn)化推廣優(yōu)秀成果應(yīng)用。邀請(qǐng)專家技師俱樂(lè)部全程指導(dǎo)，確保成果質(zhì)量。注重創(chuàng)新骨干的培養(yǎng)，采取“老帶新”模式，將大學(xué)生帶入創(chuàng)新工作室，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)。

3、搭建班組長(zhǎng)論壇平臺(tái)。定期組織班組、團(tuán)體獨(dú)立的精益論壇，論壇就班組精益化管理成果展示、典型經(jīng)驗(yàn)分享、精益文化營(yíng)造、職業(yè)生涯規(guī)劃與提升、積極思考與心態(tài)等話題進(jìn)行交流互動(dòng)。公司還積極豐富組長(zhǎng)論壇形式，組織開(kāi)展班組調(diào)研交流，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，拓寬精益化管理視野。

四、打造“四個(gè)成就”，班組精益化管理取得實(shí)效。

1、創(chuàng)建精益化管理項(xiàng)目。根據(jù)班組基礎(chǔ)管理水平的差異，有針對(duì)性地推進(jìn)班組精益化管理，優(yōu)先選擇管理基礎(chǔ)好、人員素質(zhì)高的班組申報(bào)精益化管理重點(diǎn)課題。成立由負(fù)責(zé)人牽頭、技術(shù)骨干支持、工會(huì)牽頭、專業(yè)管理部門指導(dǎo)負(fù)責(zé)的課題組，通過(guò)專題調(diào)研、頭腦風(fēng)暴等形式選擇合適的精益化管理工具，引導(dǎo)基層班組開(kāi)展精益化管理的具體實(shí)踐。做好課題的過(guò)程控制，找到解決疑難問(wèn)題的有效方法，形成結(jié)果報(bào)告，擇優(yōu)公布評(píng)選，以完成重點(diǎn)課題為必要條件之一用于精益示范班組的選拔。

2、打造班組品牌文化。將優(yōu)秀班組精益化管理的亮點(diǎn)提升到文化層面，營(yíng)造卓越的班組文化氛圍。樹(shù)立班組創(chuàng)新意識(shí)和品牌建設(shè)意識(shí)，積極培育亮點(diǎn)，選拔一批先進(jìn)模式開(kāi)展注重挖掘、培育和宣傳，積極向上級(jí)企業(yè)、省部級(jí)新聞媒體如中國(guó)電力報(bào)、國(guó)家電網(wǎng)報(bào)等媒體投稿，擴(kuò)大班組建設(shè)工作影響力。

3、創(chuàng)造典型的班組體驗(yàn)。制定《班組建設(shè)典型經(jīng)驗(yàn)管理辦法》，組織各類先進(jìn)班組申報(bào)典型經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)總結(jié)提煉好的經(jīng)驗(yàn)做法，形成特色鮮明、類型多樣的優(yōu)秀典型經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)。會(huì)同專業(yè)部門審核并及時(shí)發(fā)布。抓好班組建設(shè)典型經(jīng)驗(yàn)基地建設(shè)，搭建先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)推廣交流平臺(tái)，加強(qiáng)推廣應(yīng)用，組織班組學(xué)習(xí)、創(chuàng)造、示范，推廣優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐精益化管理，真正發(fā)揮先進(jìn)模式的示范引領(lǐng)和整體帶動(dòng)效應(yīng)。

4、建設(shè)班組示范基地。按照“每個(gè)單位至少要有一個(gè)典型，每個(gè)專業(yè)至少要有一種特色”的基本原則，對(duì)以往基礎(chǔ)工作扎實(shí)、工作成績(jī)突出、創(chuàng)造效果顯著的單位，選擇標(biāo)桿，并專注于構(gòu)建它們。通過(guò)建立團(tuán)建示范基地、樹(shù)立團(tuán)建榜樣、以點(diǎn)帶路，推動(dòng)公司班組建設(shè)工作向縱深發(fā)展。

供電企業(yè)班組精益化管理如何做？以上就是新益為班組咨詢公司的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的班組管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動(dòng)打下基礎(chǔ)，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個(gè)良好的前提。